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金融企业如何运用科学的收入分配体系培育员工良好的社会心态

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【作者】 马良书

【机构】 中国建设银行股份有限公司重庆南坪支行

【摘要】 近年来,由于金融竞争的白热化加剧,金融企业管理者重指标,单纯采用产品价值考核的方式进行员工管理,企业文化薄弱,员工和员工收入差距过大,企业和员工的矛盾日益显现,使金融企业的员工面临一些不良的社会心态,本文对如何通过有效建立科学收入分配体系来培育员工良好的社会心态进行了探索。

【所属期刊栏目】 财政金融 (2011年10期)
  • 【分类号】F272.92;F832.3
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】55
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