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薪酬福利对员工稳定性的影响

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【作者】 王福桃

【机构】 包钢白云铁矿

【摘要】 人才资本化的今天,赢得人才就能赢得发展,同时,可控的员工流动有利于避免经营管理的呆板,给企业带来新的管理理念与新鲜血液,更有利于员工能动性与创造性的发挥。当然,过多的员工流动则导致了员工的流失,员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施,影响了组织的稳定,企业也为此付出了高昂的成本,不仅包括直接成本,同时也包括间接成本,直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用,而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置,人才流动常态化的今天,员工所关注的事项开始现实化,薪酬福利、人性化管管理、自我价值实现成为新生代员工追求的重点,能否有效的提高员工的稳定性是一项重要的任务。

【关键词】 薪酬福利员工稳定性人性化
【所属期刊栏目】 人力资源 (2014年11期)
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】406
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