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医院在人力资源管理中是如何运用人本理念的

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【作者】 曾敏

【机构】 江苏省徐州市丰县卫生局

【摘要】 重视人在组织中的作用是人本理念的核心。结合医院人力资源管理的实际情况、人本理念的基本要求以及国内外企业对于人本理念的应用三方面。用关心和激励来调动医院工作人员的积极性。同时,注重保障人才资源的合理配置,使优秀的人才能够不断的发掘自身潜力,积累经验和才干,提高医院的运营效益。本文主要分别从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式依次的分析医院人力资源管理对人本理念的运用以及人本理念对于医院人力资源管理的意义。

【关键词】 医院人力资源人本理念
【所属期刊栏目】 人力资源 (2014年19期)
  • 【分类号】R197.322
  • 【被引频次】4
  • 【下载频次】36
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