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浅谈医院绩效分配和绩效管理

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【作者】 王肖莉

【机构】 浙江省绍兴市第七人民医院

【摘要】 目的:医院要想全面提升可持续发展的运行效率、服务水平和核心能力。方法:建立一套科学、系统、客观、实用的绩效分配体系和绩效管理体系。结果:引导全院干部职工不断改进自己的服务行为,推动医院向科学化、技术化以及人文化的方向发展,朝着可持续发展的方向迈进。结论:提高了医院综合管理水平,提升了医院可持续发展。

【所属期刊栏目】 投资理财 (2015年05期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.05.051
  • 【分类号】R197.3
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】61
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