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国有商业银行人力资源成本会计研究

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【作者】 孙红梅

【机构】 莱阳卫生学校

【摘要】 当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和使用,从而弥补传统会计的不足。国有商业银行有大批优秀会计人才、有效的薪酬管理体系和比较畅通的管理信息系统,施行人力资源成本会计具有充分的可行性。实施人力资源成本会计需要转变观念,将人力资源成本管理融入人力资源的战略规划与管理中,完善薪酬管理,从人力资源的获取成本、发展成本、使用成本、保障成本、机会成本和安全成本六类项目进行核算。

【所属期刊栏目】 人力资源 (2015年05期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.05.231
  • 【分类号】F832.33;F830.42
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】160
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