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SHRM作用机制的新框架——基于HR计分卡的视角

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【作者】 谢冬梅

【机构】 深圳市水务局

【摘要】 本文简单回顾了以往研究中战略性人力资源管理作用机制模型,认为以往的理论模型还存在很多的不足,无法确切地揭示战略性人力资源管理对于组织绩效的贡献。人力资源计分卡被认为是测量人力资源管理的有效工具,本文吸收了人力资源计分卡的思想构建了一个战略性人力资源作用机制的新框架。

【关键词】 人力资源计分卡SHRM作用机制
【所属期刊栏目】 人力资源 (2015年05期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.05.232
  • 【分类号】F272.92
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