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医院核心人力资源岗位绩效考核与薪酬分配——浅谈医院护理人员绩效考核与薪酬分配

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【作者】 付硕

【机构】 郑州市儿童医院

【摘要】 我国的医疗市场已逐步呈现出以公立医院为主体,其他民营医院并存的局面。从当前的发展趋势看,医疗市场的竞争关键是医院掌握核心医疗技术的人力资源的竞争,医疗人力资源的管理就显得非常重要,尤其是薪酬的分配,直接影响到医院能否提供优质、高效的医疗服务质量,也影响到医疗人员队伍的稳定性。护理队伍是医院内一个提供护理技术服务的大群体,在医院业务发展中发挥着重要作用。医院应逐步建立起一套对护理人员的绩效考核、薪酬分配、激励机制公平可行的分配制度,充分调动广大护理人员的工作积极性,更好地服务于广大患者。

【关键词】 医院护理岗位绩效考核薪酬分配
【所属期刊栏目】 人力资源 (2016年06期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2016.06.302
  • 【分类号】R197.32
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】150
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