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关于医院绩效工资分配导向性制度的思考

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【作者】 马健

【机构】 单县中心医院

【摘要】 医院绩效工资的分配是医院管理工作中的重要内容,关乎着医院所有员工的切身利益。合理的分配制度对于提升员工工作效率,实现医院整体战略目标具有重要意义。建立和实施正确的绩效工资分配导向性制度,能够使医院员工充分掌控工作重点,减少内部争议,有助于实现医院的可持续、健康发展。本文就医院绩效工资导向性制度的建立进行了研究思考。

【关键词】 医院绩效工资导向性制度
【所属期刊栏目】 人力资源 (2016年10期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2016.10.309
  • 【分类号】R197.32
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】23
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