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完善激励约束机制 提高组织履职效能

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【作者】 王辉璐

【机构】 中国人民银行大连市中心支行

【摘要】 <正>科学、有效的内部管理是提高组织履职效能的有力保证。组织内部管理的实质和核心是对人的管理,是对人的激励问题。作为现代管理学的重要内容,激励约束可以通过采取各种针对性的措施,不同程度的满足或限制组织内部员工的各种需要,引导员工的行为与组织要求保持一致,使员工为实现组织目标而持久保持高昂的工作热情,从而促进履职效能提升。一、激励约束的原则为了进一步提高激励约束机制的效果和作用,组织在制定和实施

【所属期刊栏目】 人力资源 (2016年10期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2016.10.312
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】58
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