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基于战略导向的人力资源成本管理探讨

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【作者】 王丽萍

【机构】 山东威海经区建筑工程管理办公室

【摘要】 企业作为市场的主体,其自身的竞争意识和能力决定今后的生存和发展,在21世纪的今天,企业竞争力是通过人力资源来实现增强。本文基于战略导向的人力资源成本管理的理论分析、体系构建与实施以及业绩评价三个角度进行深入的探讨,为我国对于人力资源成本管理的研究提供借鉴经验。

【关键词】 战略导向人力资源成本管理
【所属期刊栏目】 人力资源 (2016年10期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2016.10.314
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】4
  • 【下载频次】57
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