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薪酬制度影响因素探讨——以武钢股份为例

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【作者】 李奕辰

【机构】 中南财经政法大学

【摘要】 工资薪酬是企业发放给职工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。对于武钢股份的薪酬费用研究,采取横向与纵向方法,探究宏观因素影响与内部管理结构原因,从而得出一个全面、整体的结论。通过对比历年年报,结合武钢股份薪酬制度的改革历程,总结值得借鉴的制度特点。

【关键词】 工资薪金费用影响因素薪酬制度
【所属期刊栏目】 人力资源 (2016年10期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2016.10.319
  • 【分类号】F272.92;F426.31
  • 【被引频次】1
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