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信息化环境下人力资源管理研究

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【作者】 王蕴璐

【机构】 天津市特种设备监督检验技术研究院

【摘要】 人才竞争力是组织的核心竞争力之一,人力资源是组织最宝贵的资源。大数据时代,随着人力资源管理信息量的加大,传统的人力资源管理理念和方法的滞后性越来越明显,如何利用信息化手段突破人力资源管理瓶颈,更为科学合理地管理和利用人力资源信息,更好地发挥人力资源管理效能,成为组织亟待解决的问题。本文对信息化管理环境下,人力资源管理的特点进行了分析,并进一步就信息化环境下,人力资源管理的策略和措施进行了研究。

【关键词】 信息化环境人力资源管理
【所属期刊栏目】 人力资源 (2017年11期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2017.11.087
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】60
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