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事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

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【作者】 孙学海

【机构】 青岛市中心血站

【摘要】 自2006年至今,事业单位的绩效工资制度改革已持续了十余年,改革的目的是将符合事业单位的体制,能够体现岗位绩效以及分级分类管理的收入的分配制度建立起来。目前而言,我国虽已基本实现了事业单位基本工资的改革,但绩效方面的工资改革还未完全落实完成。本文正是在这样的背景下,在分析岗位绩效工资制度内涵的基础上结合影响因素,创新性地提出岗位绩效工资改革策略,为岗位人员更好的发挥提供有价值的参考。

【关键词】 事业单位岗位绩效工资制度改革
【所属期刊栏目】 人力资源 (2017年11期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2017.11.095
  • 【分类号】D630.3
  • 【下载频次】82
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