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试论人力资源规划与企业战略的融合对接研究

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【作者】 张佳裕

【机构】 广东水电二局股份有限公司

【摘要】 基于社会主义市场经济的发展条件下企业之间的竞争在某种程度上可以归结为是人力资源的较量,企业的生产与发展离不开人力资源的科学管理。人力资源的规划与企业战略的融合对接对促进企业自身发展意义重大。本文首先就人力资源规划与企业战略的具体内涵进行阐述,其次就两者之间的关系进行分析,最后就二者之间的融合对接策略进行有效的探究。

【所属期刊栏目】 人力资源 (2017年11期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2017.11.100
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】139
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