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论人力资源管理在行政管理中的重要性及务实对策

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【作者】 杨芳

【机构】 新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心

【摘要】 人力资源管理主要就是把经济学和人文思想当做基础,借助招聘、培训和报酬等管理方法来实现对于人力资源的有效使用,确保能够满足组织现阶段和未来发展的需求,而且可以实现目标,使得成员获得比较显著的发展。人力资源管理能够预测组织人力资源的需求,设计出合理的人力需求计划,确保招聘工作能够顺利地开展,接着就是需要借助考核绩效支付报酬来进行激励,联系组织和个人需求来进行开发,确保能够实现最佳组织绩效。

【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年18期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.18.185
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】165
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