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精细化人力资源管理对医院服务品质的提升作用分析

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【作者】 马君马桂莲崔海涛

【机构】 青岛市胶州中心医院

【摘要】 文章先分析了医院服务品质问题,包括制度落实、缺少团队意识和责任心不强,随后提出了针对人力资源实施精细化管理的有效措施,包括明确各自岗位职责、科学规划管理、优化人力资源配置、合理设计绩效考核,希望能给相关人士提供有效参考。

【关键词】 人力资源精细化管理医院服务
【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年24期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.24.171
  • 【分类号】R197.322
  • 【下载频次】19
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