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试论公立医院薪酬管理中公平理论的应用

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【作者】 周建华

【机构】 广东省中西医结合医院

【摘要】 将公平理论运用到公立医院薪酬管理中,能够提升薪酬管理的有效性,提升职工工作的积极性和动力,推动医院的良好持续发展。不过当前由于受到多方原因的影响,很多公立医院在管理薪酬的时候都没有全面融入公平理论,对于职工以及医院的发展都是不利的。基于此,本文就围绕这方面内容进行了分析与探究,并提出一系列公立医院薪酬管理中公平理论的运用策略。

【关键词】 公立医院薪酬管理运用策略有效性
【所属期刊栏目】 人力资源 (2020年08期)
  • 【DOI】10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2020.08.144
  • 【分类号】R197.322
  • 【下载频次】159
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