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领导任职期限设置的经济解释:基于效率的分析

石磊马士国

复旦大学管理学院复旦大学管理学院 上海200433复旦大学中国经济研究中心

摘要:领导任职期限制度能激励个人在管理技能培养上进行投入,这有利于增加社会总剩余;然而,任职期限制度在提供激励的同时,也造成了潜在效率的损失。领导任职期限的设置是这二者之间权衡的结果。文章通过一个两阶段博弈的分析框架,利用动态的局部均衡权衡模型,从个人收益最大化和社会总剩余最大化的相互作用中,推导出了社会最优的领导任职期限。在此动态的局部均衡权衡模型中,个人投入水平是任职期限制度的内生产物。
  • DOI:

    10.16538/j.cnki.jfe.2006.02.008

  • 专辑:

    经济与管理科学

  • 专题:

    领导学与决策学

  • 分类号:

    C933

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