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雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率

姚先国1高怿2

1. 浙江大学公共管理学院2. 浙江大学经济学院

摘要:现阶段,围绕经济利益分配产生的民营企业劳资纠纷日渐增多,这使得规范分析民营企业内部的利益分配机制成为必要。基于契约框架,文章阐述了雇佣剩余的由来和剩余分割的必要性,剖析了雇佣关系、剩余分割与企业雇用效率①之间的逻辑关系、影响机理及均衡的实现机制,最终指出:雇佣剩余是雇佣关系存续的基础;分割剩余不仅是维系雇佣关系的内在要求,而且更有助于促进企业雇用效率的提高,这对企业的现时绩效和长远发展都具有根本性意义。
  • DOI:

    10.16538/j.cnki.jfe.2007.03.011

  • 专辑:

    理工A(数学物理力学天地生); 经济与管理

  • 专题:

    企业经济; 数学; 宏观经济管理与可持续发展

  • 分类号:

    F272;F224

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