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人力资本门槛、创新互动能力与低发展陷阱——对1990年以来中国地区经济差距的实证检验

郭玉清杨栋

中国人民大学财政金融学院中国人民大学财政金融学院 北京100872

摘要:1990年以来,中国各地区经济差距不断扩大现象引起理论界的广泛关注。内生增长理论认为,原因可能在于落后地区的低人力资本禀赋难以同本地创新形成良性互动,导致经济增长速度始终囿于低发展陷阱。中国地区数据的实证结果表明,中等层次人力资本是创新经济增长的主要驱动要素,同一人力资本门槛内部的相近地区经济增长率基本保持均衡。如果外生政策变量不诱导落后地区跨越人力资本门槛,这类地区的低发展均衡状态将很难被突破。因此,在增加物质资本投入的同时突出人力资本建设,对平衡中国各地区经济增长具有很强的政策意义。
  • DOI:

    10.16538/j.cnki.jfe.2007.06.007

  • 专辑:

    教育与社会科学综合; 经济与管理

  • 专题:

    经济体制改革; 人才学与劳动科学; 宏观经济管理与可持续发展

  • 分类号:

    F124.3;F249.2

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