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基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究

刘善敏1,2林斌2

1. 华南师范大学经济与管理学院2. 中山大学管理学院

摘要:大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。研究发现,大股东掏空降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质也影响这种激励强度。文章的研究为更全面地了解大股东的作用和两类代理成本的相互影响提供了参考。
  • DOI:

    10.16538/j.cnki.jfe.2011.08.006

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    宏观经济管理与可持续发展; 企业经济

  • 分类号:

    F272;F224

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