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首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化

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【作者】 张川杨玉龙高苗苗

【Author】 ZHANG Chuan1,YANG Yu-long2,GAO Miao-miao2(1.School of Economics and Management,Shanghai Maritime University, Shanghai 201306,China;2.School of Accountancy,Shanghai University of Finance and Economics,Shanghai 200433,China)

【机构】 上海海事大学经济管理学院上海财经大学会计学院

【摘要】 上市公司首任高管以其特有才华和社会资本赋予了企业强大的缔约能力,对企业的运营和价值影响深远。首任高管的去职意味着企业缔约能力衰退,这对企业影响巨大。文章以1999-2011年中国A股上市公司高管离职事件为样本,探讨了首任高管去职对企业价值的影响,以及随后企业采取的应对措施。研究结果表明,首任高管去职导致企业价值下降;由于首任高管在企业内部关系型契约中的地位难以为外部人承接,继任者更可能来自企业内部;从长期看,首任高管去职使企业与外部利益相关者的缔约能力下降,企业不得不依赖正式的公开信息披露制度,提高会计信息质量。

【基金】 国家自然科学基金重点项目“以价值为基础、以战略为导向的中国企业管理会计研究”(71032005);国家自然科学基金面上项目“差序格局视角下的企业业绩量度”(71272218);国家自然科学基金面上项目“跨组织管理控制系统的导因、机制及业绩后果研究”(71272013);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(10JJD630005)
【所属期刊栏目】 财务与会计研究 (2013年01期)
  • 【DOI】10.16538/j.cnki.jfe.2013.01.011
  • 【分类号】F233;F832.51;F224
  • 【被引频次】19
  • 【下载频次】1052
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