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关系专用性投资与高管薪酬业绩敏感性

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【作者】 林钟高郑军汤谢莹

【Author】 LIN Zhong-gao;ZHENG Jun;TANG Xie-ying;School of Business,Anhui University of Technology;

【机构】 安徽工业大学商学院

【摘要】 文章从关系专用性投资角度研究高管薪酬的有效性,认为如果考虑公司的关系专用性投资,高管薪酬业绩敏感性较低的现象将得以解释。文章实证检验了两个假设:(1)关系专用性投资显著降低了高管薪酬的业绩敏感性;(2)这种效应在信任水平低的地区更加明显。进一步控制内生性后,研究结论依然成立。文章丰富了以关系契约为基础的转型经济环境下的公司治理与薪酬契约的相关成果,也为上市公司设计有效的薪酬制度提供了新的思路与依据。

【基金】 国家自然科学基金项目“内部控制对关系专用性投资价值创造的传导机制研究”(71272220)
【所属期刊栏目】 财务与会计研究 (2014年09期)
  • 【DOI】10.16538/j.cnki.jfe.2014.09.003
  • 【分类号】F224;F272.92
  • 【被引频次】27
  • 【下载频次】1039
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