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企业制度创新——内部职工持股计划研究

李曜陈冠军

上海财经大学华联集团资产经营部

摘要:在国企改革和公司改制中,职工持股制度,使得职工不仅是劳动者,而且也成为企业财产的所有者。这种双重身份,我们认为形成了一种新型的公有制关系。目前我国上市公司的内部职工持股,演变为一种短期福利措施。对比西方企业的ESOP,它强调员工福利,但是一种长期福利。因此,通过职工持股制度,对职工提供一种长期激励机制并依此提高企业绩效,才应该是我们设计这一制度的真正目的
  • DOI:

    10.16538/j.cnki.jfe.1999.08.005

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F271

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