文献知网节
  • 记笔记

“双高”建设视角下优化高校绩效管理改革探索

林晓刘勇峰

福建船政交通职业学院

摘要:在"双高"建设的推动下,高职院校为了更好的发展,需要建设高质量的人才队伍。通过分析当前高职院校教职员工的年龄结构、学历结构、职称分布对应教学工作、科研成果及获得的奖励性绩效工资情况,发现学校存在着薪酬竞争力匮乏、公平性不足、激励效果不乐观、薪酬分配模式单一等瓶颈。通过拓增渠道、优化考核等方式构建"量体裁衣"型一套系统的绩效管理考核薪酬体制,运用动态平衡机制,实现绩效考核和薪酬标准的优化和完善。
  • DOI:

    10.14079/j.cnki.cn42-1745/tv.2020.02.020

  • 专辑:

    理工C(机电航空交通水利建筑能源); 教育与社会科学综合

  • 专题:

    职业教育

  • 分类号:

    G717

  • 手机阅读
    即刻使用手机阅读
    第一步

    扫描二维码下载

    "移动知网-全球学术快报"客户端

    第二步

    打开“全球学术快报”

    点击首页左上角的扫描图标

    第三步

    扫描二维码

    手机同步阅读本篇文献

  • HTML阅读
  • CAJ下载
  • PDF下载

下载手机APP用APP扫此码同步阅读该篇文章

下载:123 页码:75-78 页数:4 大小:91K

相关文献推荐
  • 相似文献
  • 读者推荐
  • 相关基金文献
  • 关联作者