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社会捐赠、高管激励与民营企业研发投入

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【作者】 陈东邢霂

【Author】 CHEN Dong;XING Mu;School of Business,Anhui University of Technology;Yangtze IDEI,Nanjing University;

【机构】 安徽工业大学商学院南京大学长江产业经济研究院

【摘要】 为了更好地激发企业家精神,基于外部环境塑造和内在激励融合的视角,以2012—2017年我国沪深A股上市民营企业为研究样本,实证分析企业社会捐赠对研发投入的影响,以及高管激励对社会捐赠与研发投入之间关系的调节作用。研究发现:社会捐赠与研发投入之间存在显著的正相关关系,即企业进行社会捐赠有利于提高研发投入力度;不同类型的高管激励对社会捐赠与研发投入之间关系的调节作用存在显著差异,具体表现在,高管股权激励负向调节社会捐赠与研发投入之间的关系,高管薪酬激励对这一关系存在正向调节作用。进一步研究发现,企业的社会捐赠活动有利于营造良好的外界营商环境,并通过获取政府补贴资源和提升竞争优势两条路径影响研发投入,但在不同的企业生命周期阶段其影响存在差异。相关结论丰富了企业家精神的理论与实践,并为民营企业制定合理有效的高管激励制度提供了理论基础。

【基金】 国家社会科学基金重大项目(15ZDC013);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC790009);安徽高校人文社会科学研究重大项目(SK2018ZD003);安徽省自然科学基金面上项目(1808085MG211)
  • 【DOI】10.13269/j.cnki.ier.2019.06.007
  • 【分类号】F272.92;F276.5;F273.1;C913.7
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