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胜任力模型在人员招聘中的应用研究

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【作者】 孙春军

【Author】 SUN Chun-jun(School of Economics & Management,Changzhou Institute of Technology,Changzhou 213002)

【机构】 常州工学院经济与管理学院

【摘要】 为提高企业招聘的效率和质量,在人员招聘中运用胜任力模型可全面考察应聘者的岗位胜任力。以销售人员的招聘为例,通过样本获取,借助胜任力模型分析得出销售人员的岗位胜任特征,从而为企业招聘销售人员提供依据,实现"人—职位—组织"匹配。

【关键词】 胜任力模型胜任力招聘
【所属期刊栏目】 经济与管理 (2008年06期)
  • 【分类号】F272.92;F224
  • 【被引频次】35
  • 【下载频次】2005
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