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文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

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【作者】 黄明

【Author】 HUANG Ming;Department of Business Administration, Fujian Commercial College;

【机构】 福建商学院工商管理系

【摘要】 人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出。越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题。文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶。

【基金】 福建省教育厅A类项目“基于胜任力模型的文化创意人才测评选拔体系研究”(JAS150927)
【所属期刊栏目】 管理研究 (2016年04期)
  • 【DOI】10.19473/j.cnki.1008-4940.2016.04.008
  • 【分类号】F272.92;G124
  • 【下载频次】97
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