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我国现代家族企业经营者激励制度设计——基于超产权理论的分析

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【作者】 郑睿第杨金璐

【机构】 郑州大学商学院

【摘要】 超产权理论将企业的长期绩效归因于市场竞争,并将其与企业经营者激励挂钩,这为我国现代家族企业经营者激励制度的设计提供了思路,同时有效的平衡了家族企业中的委托—代理关系。本文认为在此理论框架下,通过正向激励与反向约束,以及实行企业文化等方面的激励机制,必将成为培养国际一流经理人的土壤,并促进我国家族企业的发展。

【所属期刊栏目】 管理视野 (2008年28期)
  • 【DOI】10.19387/j.cnki.1009-0592.2008.28.150
  • 【分类号】F272.9
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】190
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