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浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善

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【作者】 王悦

【机构】 北方民族大学法学院

【摘要】 与1994年施行的《劳动法》相比,《劳动合同法》扩大了保护劳动者的力度,对于调整劳动关系方面规定更为详细具体,也更加具有可操作性。本文从《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同;《劳动合同法》强制订立书面劳动合同;《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围三方面就《劳动合同法》对劳动合同制度的完善进行了分析,认为《劳动合同法》通过这样的驱动机制和惩罚机制,调动起了劳动者保护自己合法劳动权益的积极性,也使得用人单位的违法成本大幅度上升,使得他们不敢轻易违法。同时,还结合笔者的实际工作经验,就《劳动合同法》带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。

【基金】 北方民族大学校级科研项目(2010Y003)成果之一
【所属期刊栏目】 法制园地 (2012年27期)
  • 【DOI】10.19387/j.cnki.1009-0592.2012.27.016
  • 【分类号】D922.52
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】192
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