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管理革新视阈下我国企业人事管理现实反思——以富士康为例

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【作者】 李振

【机构】 黑龙江大学政府管理学院

【摘要】 "十三五"时期企业组织的效率与管理创新成为研究焦点。我国企业传统的效率导向的人事管理存在异化倾向,影响企业效率的提高。本文通过对当下我国企业人事管理问题进行案例分析,结合西方某些优秀管理思想,以期找到企业人事管理革新的基点与突破点,从而能对当下我国传统效率导向的企业在对组织成员的管理创新、效率的提高方面有一定的启示意义。

【关键词】 效率硬性控制以人为本柔性管理
【所属期刊栏目】 管理视野 (2016年34期)
  • 【DOI】10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.090
  • 【分类号】F426.63;F272.92
  • 【下载频次】88
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