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吴中区非公有制经济组织劳资纠纷防控机制研究

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【作者】 欧阳振婷

【机构】 中共苏州市吴中区委党校

【摘要】 劳资关系的和谐稳定是做好社会治理工作,构建和谐社会的重要基石。本文认为建立健全非公有制经济组织劳资纠纷防控机制,是深化改革、推进我区经济社会转型升级的有力保障;是促进我区地方经济又好又快发展的重要抓手;是大力推进"强富美高"新吴中建设的本质要求。当前,必须强化事前预防机制、事中调处机制、事后稳控机制,将劳资纠纷控制在源头,解在当下,消控在事后。

【关键词】 吴中区劳资关系劳资纠纷防控
【所属期刊栏目】 司法天地 (2017年33期)
  • 【DOI】10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.11.295
  • 【分类号】D922.5
  • 【下载频次】24
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