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企业劳动合同管理的失范问题及其完善建议

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【作者】 申羽凡

【机构】 国家电网延安分公司

【摘要】 企业劳动合同管理失范在一些企业尤其是规模较小、有失正规的民营企业里较为常见,轻则欠缺合理,重则违反法律,既容易诱发纠纷继而冲击企业正常的运营秩序,又不利于激发员工辛勤劳动的积极性,随之影响了企业的长远发展。有鉴于此,企业应该加强对合同内容进行合法性审查,并清理"吃空饷"的乱象,而且根据员工的入职、换岗和离职情况,及时更新人力资源的管理信息,促使企业劳动合同管理日益规范、用人制度日益合理,从而为企业的长远发展奠定一个坚实的人力资源基础。

【关键词】 劳动合同管理企业员工企业高管规范化
【所属期刊栏目】 管理视野 (2018年19期)
  • 【DOI】10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.07.082
  • 【分类号】D922.52
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】149
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