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我国劳务派遣三方法律关系辨析

杨佳颖

华北电力大学(北京)

摘要:相较于一般劳动关系,劳务派遣在整个劳动关系形态中处于非标准化形态,这使其在实际运行过程中,难以受到一般劳动关系规则的有效约束。尽管我国《劳动合同法》的实施在一定程度上改善了"无法可依"的状况,但其未能真正体现劳务派遣的非标准化特性,导致其对于劳务派遣的规范存有模糊或空白之处。本文从劳务派遣及劳动关系的基本概念出发,结合劳务派遣的特性,针对其运行过程中产生的具体问题,探究劳务派遣三方法律关系,以期达到促进劳务派遣三方主体实现互利共赢的最终目的。
  • DOI:

    10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.07.220

  • 专辑:

    政治军事与法律; 教育与社会科学综合

  • 专题:

    人才学与劳动科学

  • 分类号:

    D922.5

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