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当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥

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【作者】 张冬梅

【Author】 Zhang Dongmei;Law School, China University of Labor Relations;

【机构】 中国劳动关系学院法学院

【摘要】 劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。

【基金】 2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目“事业单位人事争议处理法律制度研究”(项目编号:12YJA820094)的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】 劳动关系研究 (2019年05期)
  • 【分类号】D922.5
  • 【下载频次】112
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