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工资概念之解释论分析

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【作者】 宋紫薇

【Author】 Song Ziwei;Teaching Department Shanghai Trade Union Polytechnic;

【机构】 上海工会管理职业学院教学部

【摘要】 研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定工资的标准引入到工资定义中,以涵摄及排除性规定明确工资构成。可考虑将工资概念定义为,是由用人单位定期直接向劳动者以货币形式支付的固定性劳动报酬,一般由基本工资、工作工资、其他工资三部分构成。除现行立法中所做的工资构成的例外性规定外,还应将以下几项排除于工资构成:支付周期多于一个月的奖金;以购物卡形式发放的福利;劳动者直接受自顾客的服务费。

【关键词】 工资概念解释论
【所属期刊栏目】 劳动经济研究 (2019年05期)
  • 【分类号】D922.5;F249.24
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