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高管控制权、报酬与盈余管理——基于中国上市公司的实证研究

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【作者】 王克敏王志超

【机构】 复旦大学管理学院吉林大学商学院

【摘要】 本文基于代理理论分析框架,应用LISREL模型,深入分析高管报酬与盈余管理行为的相关性,并在此基础上考察了高管控制权对高管报酬诱发盈余管理程度的影响。研究发现,高管报酬与盈余管理正相关。然而,在引入高管控制权影响条件下,即当总经理来自控股股东单位或兼任董事长时,高管控制权的增加提高了高管报酬水平,但却降低了高管报酬诱发盈余管理的程度。研究结果表明,当高管控制权缺乏监督和制衡时,公司激励约束机制失效,导致总经理寻租空间增大,由此,相对抑制了高管报酬诱发盈余管理的程度,即在追求个人报酬最大化的动因下,反而减少了高管选择风险和成本都比较高的盈余管理行为。

【关键词】 高管控制权报酬盈余管理LISREL模型
【基金】 教育部留学回国人员科研启动基金项目;教育部人文社会科学研究规划基金项目(06JA630016)、(05JA630021);2006年上海市浦江人才计划;国家自然科学基金项目(70572029)资助
【所属期刊栏目】 中国上市公司研究 (2007年07期)
  • 【DOI】10.19744/j.cnki.11-1235/f.2007.07.013
  • 【分类号】F275;F224
  • 【被引频次】1143
  • 【下载频次】18002
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