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制度前因与高管特点:一个实证研究

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【作者】 李茜张建君

【机构】 北京大学光华管理学院

【摘要】 制度是否影响高管特点?本文基于高阶理论和制度理论提出,制度因素决定了企业面临的情景压力,为了应对压力,具备不同特点的人员会被选为高管。我们针对中国转型经济的特点提出假设:在政府或市场主导的制度下,高管的政治资本和人力资本特点不同。来自能源、汽车和日用品行业的上市公司的数据证实:(1)相对于市场主导的制度下的企业,政府主导的制度下的企业高管人力资本差异小;(2)在政治资本上,政府主导的企业的高管从事过党组织工作、曾是政府官员的可能性大,市场主导的企业的高管拥有政治身份的可能性大;(3)在人力资本上,政府主导的企业的高管拥有本科及以上学历的可能性大,市场主导的企业的高管拥有产出型背景的可能性大。本文最后对以上发现进行了讨论。

【关键词】 制度因素高管特点政府市场
【基金】 国家自然科学基金项目(70872001)资助
【所属期刊栏目】 工商管理理论论坛 (2010年10期)
  • 【DOI】10.19744/j.cnki.11-1235/f.2010.10.010
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】31
  • 【下载频次】1982
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