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“准官员”的晋升机制:来自中国央企的证据

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【作者】 杨瑞龙王元聂辉华

【机构】 中国人民大学经济学院中国人民大学企业与组织研究中心中化集团信托公司

【摘要】 使用2008~2011年189位央企领导的职位变动数据,本文第一次研究了作为"准官员"的央企领导的政治晋升机制。我们发现:(1)央企营业收入增长率的增加会提高央企领导升迁的概率,并降低央企领导离职的概率;(2)拥有中央委员及候补委员或中纪委委员身份的央企领导,有更高的升迁概率和更低的离职概率;(3)拥有博士学位的央企领导有更高的升迁概率;(4)相对于营业收入增长率,央企的国有资本保值增值率没有对央企领导的升迁产生显著正的影响,这表明目前央企的发展方式仍然是"规模导向型";(5)央企职位的经济报酬没有对央企领导的升迁产生显著的影响,这表明央企领导更像是政府官员而非职业经理人。本文的研究证实,经济绩效和政治关系对国企官员的晋升发挥了互补的作用。

【关键词】 国有企业晋升官员政绩关系
【基金】 杨瑞龙感谢教育部“长江学者和创新团队发展计划”(中国宏观经济分析与预测)的资助;聂辉华感谢教育部新世纪优秀人才课题的资助
【所属期刊栏目】 中国宏观经济论坛 (2013年03期)
  • 【DOI】10.19744/j.cnki.11-1235/f.2013.03.004
  • 【分类号】F276.1;F224
  • 【被引频次】319
  • 【下载频次】6362
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