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一个有效工资模型下的企业决策

罗秋兰

广西工学院基础部

摘要:本文在一定的假设条件之下,构造了一个有效工资模型,并以此为基础,通过应用比较静态分析方法,讨论了惩罚系数变量又以及判别员工偷闲难易程度变量R的变化对企业决策的影响.
  • DOI:

    10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.1995.02.002

  • 专辑:

    理工C(机电航空交通水利建筑能源); 经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F275.4

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