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生态视阈下新生代员工职业生涯适应力提升中的领导力革新——以A企业为例

张艳

宁夏大学马克思主义学院

摘要:本研究以A企业为例分析了新生代员工职业生涯适应力提升中领导力的不足,主要表现在公平与激励、互动力、凝聚力方面的不足,要提升新生代员工的职业生涯适应力,领导们需要在道德素养、领导观念、领导角色等方面进行革新。
  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92

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