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中小企业员工流失原因及对策分析——以TD公司为例

闫婕

石河子大学

摘要:在新的市场环境中,企业竞争加剧,企业发展与市场竞争更加倚重于员工,这一特征在中小型高科技公司中尤其明显,公司管理体系愈发重视对员工的管理。通过问卷调查、访谈法,发现TD公司员工流失原因主要由薪酬福利制度、企业文化制度以及招聘制度三个方面造成的,最后针对性的提出改善措施,期望为企业的发展提供可参考建议。
  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92;F276.3

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