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浅谈协同效应在组织发展中的作用

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【作者】 孔旭东

【机构】 陕西有色集团

【摘要】 组织发展(OD)作为人力资源管理领域近来最具话题性和关注度的研究方向,其目的是为了追求组织中理想的协同效应。组织中的协同效应分为三种,分别是人才与机制的协同,各作业链之间的协同以及组织内外部资源的协同。正在通过这些协同效应的表现,组织才能更有效的创造价值,更快速的成长以及更稳健的发展。

【关键词】 组织发展协同效应人才机制
【所属期刊栏目】 社会聚焦 (2019年04期)
  • 【分类号】C936
  • 【下载频次】30
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