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薪酬满意度对员工组织认同的影响研究——上级支持感的调节作用

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【作者】 黄俊乐

【机构】 广西大学

【摘要】 薪酬满意度和组织认同理论是当前组织行为和人力资源的热门研究领域,而现有研究较少关注领导在组织认同中起到的作用。本研究通过对某企业的员工进行调查,获得324份有效问卷,利用SPSS 22分析软件进行数据分析和假设检验。研究结果表明,薪酬满意度对组织认同显著正相关,上级支持感起到了调节的作用。

【关键词】 薪酬满意度上级支持感组织认同
【所属期刊栏目】 热点透视 (2019年06期)
  • 【分类号】F272.92
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