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政府补贴与企业经营绩效——基于企业管理异质性角度

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【作者】 张洪

【机构】 上海对外经贸大学

【摘要】 企业发展是产业空间重构中的重要环节,在我国的经济发展中起着关键作用,因此企业存活的可持续性成为经济的增长的决定因素之一。而政府补贴作为企业优惠政策的一部分对不同企业绩效影响存在差别。现有研究大多从不同行业以及企业所有权等角度来讨论政府补贴对于企业绩效的不同影响。通过研究我国2013-2017年A股上市公司数据,一方面分析政府补贴对所有企业的企业绩效的影响,另外通过构建政府补贴与企业前三高管薪资的交乘项来分析以薪资激励代表的企业异质性对经营绩效的影响,为企业的薪资设计提供参考。通过研究表明:(1)政府补贴对企业绩效具有促进作用。(2)薪资激励越大,以前三高管工资总额衡量,企业对政府补贴的利用效率反而更低,即企业绩效更低。

【关键词】 政府补贴企业绩效薪资激励
【所属期刊栏目】 社会聚焦 (2020年03期)
  • 【分类号】F832.51;F812.45;F272.3
  • 【下载频次】63
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