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论我国就业歧视的法律调控

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【作者】 林嘉

【Author】 Lin Jia(School of Law,Renmin University of China,Beijing 100872,China)

【机构】 中国人民大学法学院 北京100872

【摘要】 就业歧视是指没有合法的目的和原因,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为,其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。目前,我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注,我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性,有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。

【关键词】 就业歧视反就业歧视法平等权
  • 【分类号】D922.5
  • 【被引频次】102
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