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实施企业人力资源开发创新的主要途径

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【作者】 邓玲

【Author】 DENG Ling(Sichuan University,Chengdu 610064,China)

【机构】 四川大学经济学院 四川成都610064

【摘要】 我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题。现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求。为此企业必须树立"以人为本"的人力资源开发新理念,建立适应现代企业制度的人力资源组织结构,合理规划开发人力资源文化,创办学习型企业,实现企业文化的创新。

  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2002.06.010
  • 【分类号】F272.9
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】145
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