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短期工资和就业均衡决定

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【作者】 张晓楹吕昌会

【Author】 ZHANG Xiao-ying,et al (The School of Economics, Renmin University of,China,Beijing 100872,China)

【机构】 中国人民大学经济学院中国人民大学经济学院 北京100872北京100872

【摘要】 本文根据资本与劳动内在矛盾的对立和统一性原理,说明资本与劳动的关系表现为厂商与工人的关系,从而表现为利润与工资的关系。通过厂商利润最大化和工人效用最大化建立多目标决策模型,说明工资和就业量不仅仅是由劳动力市场供求决定,更重要的是由资本与劳动的内在矛盾决定,从而确立均衡工资和均衡就业数量,为分析经济学的基本问题——工资和就业决定提供了一个新的视角。在此模型基础上,文章最后对失业的因素加以分析,并说明这些因素是如何对失业产生影响的。

【关键词】 工资利润效用就业多目标规划
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2004.01.014
  • 【分类号】F244
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】111
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