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企业组织结构变革对研究开发人员的激励作用

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【作者】 王铁山

【Author】 WANG Tie-shan (The School of Management, Xi’an Jiaotong University,Xi’an 710049,China)

【机构】 西安交通大学管理学院 陕西西安710049

【摘要】 企业的组织结构应与研究开发人员的个性特征和需求相适应,因为这样可以对研究开发人员产生激励作用,否则,就应按照组织结构发展的趋势进行变革。组织结构通过改变自身构成要素的方式来改善激励环境,调整激励信号的方向、内容与强度,从而增加激励作用的强度,提高研发人员技术创新的积极性。

  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2004.01.016
  • 【分类号】F270
  • 【被引频次】29
  • 【下载频次】312
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