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劳动法适用中劳动者身份的识别问题

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【作者】 许明月

【Author】 XU Ming-yue(Chongqing University,Chongqing 400045,China)

【机构】 重庆大学 法学院 重庆 400045

【摘要】 劳动法的适用需要首先对劳动者的身份进行识别。在劳动者的身份得到确定前提下,才能根据劳动法确定当事人的权利、义务和责任。在具体实践中,如果用人单位与某个人之间签订了正式的劳动合同,可以直接根据劳动合同来认定劳动者。在不存在劳动合同,或合同的性质难以确定时,应当首先根据案情显示的情况,采用其他身份识别标准对劳动者的身份进行识别,并在此基础上,按照适用于当事人的法律确定当事人的权利、义务和责任。

【关键词】 劳动法劳动者劳动者身份识别
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2004.06.013
  • 【分类号】D922.5
  • 【被引频次】30
  • 【下载频次】549
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